La SIDE crea el Cuerpo de Inteligencia de la Nación y redefine la carrera de sus agentes

• La SIDE estableció un nuevo Estatuto del Personal de Inteligencia y creó el Cuerpo de Inteligencia de la Nación.
• El régimen incorpora una carrera profesional basada en mérito, capacitación, experiencia y desempeño.
• El organismo busca establecer mecanismos de ingreso abiertos y procesos de selección considerados rigurosos y despolitizados.
• La reforma pretende construir una estructura permanente de inteligencia que trascienda los cambios de gobierno.
• El presupuesto vigente de la SIDE alcanzó $176.000 millones luego de sucesivas ampliaciones durante 2026.
• El nuevo esquema combina una reorganización institucional con un fuerte incremento de los recursos destinados al organismo.

La Secretaría de Inteligencia de Estado (SIDE) presentó un nuevo Estatuto del Personal de Inteligencia que establece la creación del denominado Cuerpo de Inteligencia de la Nación y fija un nuevo esquema para el ingreso, la formación y el desarrollo profesional de quienes integren el organismo.

La reforma, encabezada por el secretario de Inteligencia de Estado, Cristian Auguadra, busca establecer una estructura permanente para el área y modificar los criterios utilizados históricamente para la incorporación y promoción de sus integrantes. El objetivo declarado es conformar un sistema profesional, con capacidades orientadas a la protección de los intereses estratégicos, la soberanía y la seguridad nacional.

De acuerdo con los lineamientos difundidos por la SIDE, el nuevo régimen pretende dejar atrás décadas caracterizadas por una organización considerada irregular y por la falta de una política sostenida en materia de inteligencia. El estatuto apunta, en ese sentido, a establecer una carrera específica dentro del Estado, con mecanismos de ingreso abiertos y procedimientos de selección basados en criterios profesionales.

La normativa establece que la trayectoria de los agentes estará determinada por factores como el mérito, la capacitación, la experiencia y el desempeño. El esquema también contempla procesos de selección que el organismo define como rigurosos y competitivos, con la intención de reducir la influencia política en la incorporación y evolución del personal.

La creación del Cuerpo de Inteligencia de la Nación constituye uno de los principales cambios de la reforma. La iniciativa busca consolidar una estructura de personal especializada y con continuidad más allá de los distintos gobiernos. En la visión planteada por la SIDE, la capacitación y la especialización serán elementos centrales para desarrollar una capacidad estatal permanente.

El nuevo estatuto no se limita a modificar aspectos administrativos. La conducción del organismo sostiene que la reorganización forma parte de una reconstrucción más amplia del sistema de inteligencia nacional, con la intención de recuperar capacidades consideradas estratégicas para el Estado.

La presentación de la nueva carrera se produce además en un contexto de fuerte incremento de los recursos destinados a la SIDE durante 2026. En menos de dos meses, el Gobierno amplió en $79.780 millones las partidas asignadas al organismo mediante dos decretos de necesidad y urgencia.

El primero de esos refuerzos se concretó en julio, cuando fueron incorporados $49.261 millones al presupuesto. Posteriormente, el 4 de septiembre, otro decreto sumó $30.519 millones adicionales. Como resultado, el crédito vigente de la SIDE alcanzó aproximadamente los $176.000 millones.

La cifra representa un incremento del 82% respecto del presupuesto inicial previsto para el organismo durante este ejercicio, que había sido establecido en $97.135 millones. Según los registros oficiales de ejecución presupuestaria, hasta el momento fueron utilizados $82.406 millones, equivalente al 46% del crédito vigente.

El aumento de los fondos acompaña así una transformación institucional que apunta a dotar a la SIDE de una estructura profesional y permanente. La combinación entre un nuevo régimen de carrera, criterios de selección orientados al mérito y mayores recursos presupuestarios marca una nueva etapa para el organismo encargado de producir inteligencia estratégica para el Estado.

La reforma también plantea el desafío de sostener mecanismos de control institucional sobre una estructura que contará con mayores capacidades y recursos. La profesionalización del personal, la formación especializada y la continuidad de las políticas serán algunos de los factores determinantes para evaluar el funcionamiento del nuevo esquema.