Excelente iniciativa de la Municipalidad: capacitan a mayores de 45 años en nuevas tecnologías para generar oportunidades laborales

Resumen

• La Municipalidad de Rafaela puso en marcha una excelente iniciativa destinada a mejorar las oportunidades de empleo de personas mayores de 45 años.

• El programa Talento +45 comenzó con una capacitación en manejo de drones, una tecnología que ofrece posibilidades laborales en diferentes sectores productivos.

• El intendente Leonardo Viotti y la secretaria Patricia Imoberdorf acompañaron el lanzamiento y destacaron la importancia de incorporar nuevos conocimientos.

• La convocatoria superó las expectativas y los cupos disponibles, por lo que el Municipio proyecta nuevas ediciones.

• La propuesta merece ser destacada porque reconoce el valor de la experiencia laboral y demuestra que nunca es tarde para aprender y reinventarse profesionalmente.

Una excelente decisión que merece ser reconocida

La Municipalidad de Rafaela puso en marcha una de esas iniciativas que merecen ser destacadas y acompañadas, porque apuntan directamente a mejorar la calidad de vida de los vecinos y a generar nuevas oportunidades de trabajo.

A través del programa Talento +45, el Gobierno municipal comenzó una serie de capacitaciones especialmente destinadas a personas mayores de 45 años, un sector de la población que muchas veces encuentra dificultades para reincorporarse al mercado laboral, pese a contar con experiencia, conocimientos y una trayectoria que deberían ser valorados.

La primera actividad estuvo dedicada al manejo de drones, una herramienta tecnológica que tiene aplicaciones cada vez más importantes en el sector agropecuario, la industria, la producción audiovisual, las tareas de vigilancia y distintas actividades comerciales.

La capacitación se desarrolló en el Centro Recreativo Metropolitano “La Estación”, con una respuesta de los vecinos que superó ampliamente las expectativas de los organizadores.

Se trata de una excelente iniciativa de la gestión municipal que encabeza Leonardo Viotti, porque comprende que la capacitación laboral no debe estar limitada a los jóvenes y que las personas mayores de 45 años también necesitan oportunidades para adaptarse a un mundo que cambia permanentemente.

Viotti destacó la importancia de adaptarse a los cambios tecnológicos

El lanzamiento contó con la presencia del intendente Leonardo Viotti y de la secretaria de Desarrollo Económico, Innovación y Empleo, Patricia Imoberdorf, quienes compartieron la jornada con los participantes.

Durante su intervención, el mandatario municipal puso el acento en la necesidad de acompañar las transformaciones que experimenta el mercado laboral, particularmente por la incorporación de nuevas tecnologías.

Viotti remarcó que Rafaela tiene una fuerte cultura del trabajo, pero advirtió que esa característica debe complementarse con una permanente actualización de conocimientos y capacidades.

El intendente también valoró la colaboración entre el Estado municipal y las empresas privadas, entendiendo que esa articulación permite ofrecer herramientas concretas para mejorar las posibilidades de conseguir empleo.

Uno de los aspectos más alentadores fue la cantidad de inscriptos. La demanda superó los lugares disponibles, una circunstancia que llevó al Municipio a comprometerse a organizar nuevas ediciones del programa.

Esta respuesta demuestra que existe un importante interés entre los mayores de 45 años por continuar aprendiendo, adquirir nuevas habilidades y mantenerse activos dentro del mundo laboral.

La experiencia laboral también tiene un enorme valor

La secretaria Patricia Imoberdorf explicó que el programa surgió a partir de un relevamiento de las necesidades detectadas por la Oficina de Empleo y de los requerimientos de las empresas locales.

El diagnóstico permitió identificar una realidad que se repite en muchas ciudades argentinas: personas mayores de 45 años que tienen dificultades para conseguir trabajo, mientras numerosas empresas buscan empleados responsables, comprometidos y con experiencia.

Frente a esta situación, el Municipio decidió avanzar con una propuesta que combina la trayectoria laboral de los participantes con la incorporación de conocimientos tecnológicos.

Imoberdorf destacó que la edad no constituye un impedimento para aprender y que las nuevas herramientas digitales pueden convertirse en una oportunidad concreta para ampliar las posibilidades profesionales.

La capacitación en drones es particularmente interesante porque se trata de una tecnología con creciente presencia en la actividad agropecuaria, el relevamiento de terrenos, los controles industriales y numerosas tareas de supervisión.

Una política pública que debería tener continuidad

El programa Talento +45 se encuentra bajo la coordinación de la Oficina de Empleo, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Económico, Innovación y Empleo.

Su objetivo es facilitar la actualización de conocimientos y contribuir a que quienes superaron los 45 años puedan encontrar nuevas alternativas laborales.

En una Argentina donde conseguir empleo después de determinada edad puede convertirse en un verdadero desafío, resulta especialmente valioso que un municipio impulse políticas destinadas a revertir esa situación.

La experiencia demuestra que muchas personas tienen la voluntad y la capacidad de continuar trabajando, pero necesitan herramientas para adaptarse a las exigencias actuales.

Por eso, la propuesta no solamente representa una oportunidad de capacitación. También transmite un mensaje importante: la experiencia acumulada durante décadas sigue siendo un capital valioso, y puede potenciarse mediante el aprendizaje de nuevas tecnologías.

Cuando las cosas se hacen bien, también hay que reconocerlas

Es una excelente iniciativa de la Municipalidad de Rafaela y corresponde reconocerla.

La gestión pública no solamente debe ser evaluada por las obras de infraestructura, los servicios o las respuestas a los problemas cotidianos. También debe medirse por su capacidad para generar oportunidades, especialmente para aquellos sectores que encuentran mayores obstáculos para desarrollarse.

El programa Talento +45 apunta precisamente en esa dirección: brindar herramientas, recuperar oportunidades y demostrar que la edad no debe convertirse en una barrera para acceder al trabajo.

Sería importante que esta primera experiencia tenga continuidad y que las futuras capacitaciones abarquen otras actividades tecnológicas, comerciales e industriales, ampliando las posibilidades de participación de los vecinos.

Rafaela necesita más iniciativas de estas características, que vinculen al Estado, las empresas y los trabajadores alrededor de objetivos concretos.

Porque una ciudad que apuesta por la capacitación, que valora la experiencia y que ofrece oportunidades a quienes quieren seguir trabajando es una ciudad que apuesta por su futuro.

Y cuando una iniciativa municipal es buena, hay que decirlo sin vueltas: Talento +45 es una excelente propuesta que merece ser reconocida, fortalecida y sostenida en el tiempo.